Жителям Татарстана объяснили, кому положена 13-я зарплата

В Трудовом кодексе понятие «13-й зарплаты» не закреплено и не является обязательной. Это мера поощрения, инициируемая руководством фирмы, сообщила для RT директор по персоналу и организационному развитию Юлия Санина.

Эксперт уточняет, что такое денежное поощрение чаще всего зависит от годичных итогов работы сотрудников и финансового положения компании.

«При этом 13-я зарплата на сегодняшний день не самый популярный формат, и в разных компаниях придерживаются разных систем мотивации и премирования сотрудников. Поэтому, если работодатель не планирует выплачивать 13-ю зарплату своим сотрудникам, это не всегда означает, что он никак не поощрит коллектив материально или иным образом», — считает эксперт.

Учитывая разные форматы и виды деятельности (к работе могут быть привлечены временные сотрудники, стажеры и фрилансеры), 13-я зарплата не обязательно будет выдана всем, по этой причине работодатели уже давно перешли на иные формы премирования.

Фото: pxhere.com