Юрист объяснила, когда отсутствие на работе не считается прогулом

Отсутствовать на работе без риска получить взыскание за прогул можно только при уважительных причинах и подтверждающих документах. Об этом РИА Новости рассказала член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова.

По ее словам, к таким случаям относятся временная нетрудоспособность, беременность, донорство, прохождение диспансеризации или санаторно-курортное лечение. Также законным будет отсутствие при уходе за больным членом семьи. Главное — подтвердить причину документально.

Юрист подчеркнула, что если сотрудник не согласовал отсутствие с работодателем и не оформил отпуск, это расценивается как прогул.

Фото: ТНВ